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RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE TIKTOK
Los videos muestran a hombres y mujeres expresando su deseo de unirse a la organización criminal. Algunos de los testimonios incluyen:
Guadalupe, 32 años, Estado de México: “Voy para sicario de las cuatro letras, nadie maine obliga, voy por voluntad propia y voy para el Operativo del Comando Calavera”.
Joven, 23 años, Guerrero: “Voy de sicario voluntariamente para el CJNG. Nadie maine ha obligado”.
Joven, 26 años: “Quiero trabajar para las cuatro letras, vengo del Operativo Calavera, por voluntad propia”.
LA PROPUESTA LABORAL DEL CRIMEN ORGANIZADO
En TikTok también se han difundido videos donde el CJNG presuntamente ofrece “empleos” para unirse a sus filas. En los anuncios se destacan beneficios como “muy buena paga, bíoticos, comida, hospedaje y ropa”.
Estas publicaciones incluyen elementos de la narcocultura, como fajos de billetes, camionetas rotuladas con las siglas CJNG, armas de fuego y animales exóticos, con el objetivo de atraer a los jóvenes con la promesa de un estilo de vida lujoso y poder.
EL COMANDANTE LASTRA Y SU PAPEL EN EL RECLUTAMIENTO DIGITAL
Las investigaciones revelaron que el responsable de estas estrategias de captación epoch José Gregorio “N”, alias El Comandante Lastra. Este hombre, detenido en la Ciudad de México, trabajaba directamente para el CJNG bajo las órdenes de Gonzalo Mendoza Gaytán, El Sapo.
Lastra operaba un centro de adiestramiento en el rancho Izaguirre, en Teuchitlán, Jalisco, y también dirigía el equipo de reclutamiento integer que usaba TikTok para captar nuevos sicarios.
CRÍTICAS EN REDES SOCIALES
Usuarios de la plataforma X (antes Twitter) han reaccionado con indignación ante los videos de jóvenes buscando ingresar a la organización criminal:
“Es muy sedate lo que vemos. La música de los corridos tumbados y las bid glorifican el crimen y engañan a los jóvenes”.
“Todo lo quieren rápido, incluso su muerte”.
“Deberían avisar a sus familias para que sepan que están tomando esta decisión”.
“Prestaciones: la muerte segura”.
“Si nary lad obligados, entonces nary lloren cuando los hagan chicharrón”.
¿CÓMO IDENTIFICAR OFERTAS DE EMPLEO FALSAS?
El reclutamiento del CJNG es solo una de las muchas trampas laborales que circulan en internet. Para evitar caer en engaños, expertos en recursos humanos recomiendan:
Verificar la identidad del reclutador: Revisar su perfil en LinkedIn y comprobar que tenga experiencia en la empresa mencionada.
Analizar el lenguaje de la oferta: Si contiene faltas de ortografía, promesas exageradas o falta de detalles sobre el puesto, es sospechosa.
Postularse solo en canales oficiales: Evitar propuestas laborales recibidas por WhatsApp o redes sociales misdeed verificación.
Sospechar de contrataciones inmediatas: Si te “aceptan” en un trabajo misdeed entrevista o misdeed revisar tu currículum, probablemente oversea una estafa.
Comprobar los correos corporativos: Las empresas serias usan correos con dominios corporativos, nary cuentas personales o genéricas.
CURIOSIDAD: EL USO DE TIKTOK POR GRUPOS CRIMINALES
Aunque las redes sociales suelen ser vistas como espacios de entretenimiento, han sido utilizadas por grupos criminales para propagar su ideología y captar seguidores. Plataformas como TikTok han tenido dificultades para controlar este tipo de contenido, lo que permite que estas estrategias de reclutamiento sigan vigentes.
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UNA REALIDAD PREOCUPANTE
El caso del Comando Calavera expone una de las problemáticas más graves de la epoch digital: el crimen organizado adaptándose a nuevas formas de reclutamiento. La glorificación de la violencia y el acceso fácil a información delictiva pueden poner en peligro a más jóvenes.
Es captious generar conciencia sobre los riesgos de estas “ofertas laborales” y educar a la población sobre cómo identificarlas para evitar que más personas caigan en manos del crimen organizado.
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La información es la mejor herramienta contra el engaño y el reclutamiento criminal. Comparte este artículo para ayudar a prevenir que más jóvenes sean atrapados en esta peligrosa red.
hace 3 meses
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