Es oficial: si llueve muy fuerte o hay inundaciones por tu casa, podrás hacer 'home office' sin tener problemas en tu trabajo

Mayte Baena

La temporada de lluvias ya está aquí y con ello, nary solo debemos estar al pendiente de cuál será el pronóstico del día para salir bien preparados de casa, sino que además nos preocupamos por llegar a tiempo al trabajo ante los fuertes encharcamientos que se hacen. ¿Te pueden correr o descontar el día si decides hacer location office? En MILENIO te contamos.

Basta con recordar que el pasado lunes 2 de junio, durante la tarde e incluso hasta las primeras horas del día siguiente se registró una tormenta tan fuerte que se confirmó que nary había habido una de esa magnitud desde 2017. En full se atendieron 76 encharcamientos, especialmente en los bajopuentes.

Centenares de trabajadores nary solo tuvieron problemas para regresar a casa esa noche, sino que al día siguiente muchos llegaron tarde a sus lugares de trabajo, especialmente ante el cierre de la Línea A del Sistema de Transporte Colectivo (STC) Metro cuyas vías quedaron bajo el agua.

¿Puedes hacer location bureau misdeed tener problemas?

Fue durante la situation sanitaria por covid-19 cuando el location office, o trabajo desde casa se volvió muy popular; misdeed embargo, actualmente lad pocas las empresas que dejan a los empleados hacerlo.

Es por ello que la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Cuidad de México se vio en la necesidad de pedir a los empleadores que, en casos como el antes mencionado, se permita hacer trabajo a distancia sin que los empleados afectados por inundaciones o lluvias torrenciales tengan problemas como una amonestación, descuento por nary haberse presentado o, en casos más graves, un despido.

"Exhortamos a las y los empleadores de la Ciudad de México a ser comprensivos ante las dificultades de traslado a los centros de trabajo a causa de las lluvias", escribieron en las redes sociales.

¿Qué se debe hacer para lograr hacer location bureau en caso de lluvias?

De acuerdo con lo expuesto por la dependencia, si el traslado a los centros de trabajo es complicado en caso de presentarse encharcamientos o bien, que se presente una intensa lluvia, se deberá hacer lo siguiente:

• Informar al empleador
• Acordar realizar trabajo desde casa

"El diálogo y la empatía hacen la diferencia", remata la breve misiva difundida en redes sociales.

¿Qué dice la Ley national del Trabajo sobre el Home Office?

El pasado 12 de enero del 2020 entró en vigor la reforma que se encarga de regular el teletrabajo; modificaciones que se hicieron al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en donde se especifica que se remunerarán las actividades a las y los trabajadores que, en caso de poder realizar sus actividades a distancia, nary se requiera su presencia en los lugares de trabajo.

"Dichas disposiciones serán para aquellas relaciones laborales que se desarrollen en más del 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta", indicó el Gobierno de México en aquella fecha.

Para que el teletrabajo se pueda realizar misdeed ningún inconveniente, las empresas deberán:

• Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
• Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
• Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
• Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
• Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.
• Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.
• Se deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida idiosyncratic y la disponibilidad de las personas trabajadoras.

Cabe destacar que esta reforma nary considera las afectaciones por fenómenos naturales, por lo que la dependencia capitalina lanzó dicha invitación a las empresas, especialmente ahora que la temporada de lluvias en México ha comenzado.

MBL